学习时学习FA |小心狩猎陷阱。遇到工作纠纷时，

随着毕业季节的到来，大学毕业生准备着手从事求职和欢迎新工作场所的生活。毕业生是否需要改善其法律看法并保护其合法权利和利益，以避免在寻找工作，签署合同和解决家庭记录等问题上的争议？了解以下情况： 如果我没有签署雇用合同，我该如何证明我的就业关系？ [基本情况] 来自小米部门的新鲜学生出现在某些电影和电视媒体中，以进行访谈和老师的工作。在工作期间，Xiaomei在上班前向公司和教育进行了一系列签到协助，并与公司签署了“研究生雇用协议”。小米后来因在射击基地工作而受伤，并寻求公司赔偿劳动伤害。该公司认为当事方是实习，而不是劳动。各方没有否定Otiate和小米在法庭上提起诉讼，要求确认劳资关系的存在。 [法官审判] 审判后，法院辩称，当他即将毕业时，该法律并未禁止小米莫伊在毕业前与雇主建立劳动关系。在工作中，小米必须遵守规则和法规，并接受工作管理，例如安全援助和教育。我们通过我们的法律代表支付了小米的劳动报酬。当事方与就业关系的个人和经济隶属关系的特征是一致的，法院认为当事方具有就业关系。 [提醒法官] 与学生利用空闲时间工作或学习的情况不同，作为一个能够工作和满足年龄要求的劳工组织，他们必须确定劳资关系，并提供与基本角色相对应的权利和利益劳资关系的研究。 “与建立劳动关系有关的问题通知”确定，如果雇主在不持有书面雇用合同的情况下雇用工人，则如果满足以下情况，将建立雇佣关系： （1）雇主和工人遵守法律和法规规定的适用资格。 （2）雇主根据法律制定的几项劳工标准和法规适用于工人，工人受雇主的劳动管理，并参与雇主组织的赔偿工作。 （iii）工人和雇主业务不可或缺的一部分提供的工作。 如果雇主尚未与雇员签订雇佣合同，则可以在确定当事方具有雇佣关系时应提及以下证书： （1）薪水或工资付款注册表（员工薪金清单），各种社会的付款记录Al安全保费。 （2）雇主向可以证明其身份的工人颁发的“劳动证书”和“服务证书”等文件。 （3）招聘记录为“注册表格”和“注册表格”。 （iv）协助注册。 （v）其他工人的证词，等等。 如果我满足了延长的适当缓刑期并扣除薪资，该如何保护自己的权利？ [基本情况] 2022年10月6日，王加入了一家技术公司的收购职位。双方在2022年10月6日之间签署了一份雇佣合同，并于2025年10月5日与2022年10月6日至2023年1月5日之间的缓刑期和缓刑期间的工资达成共识的80％。在缓刑期间到期之前，该技术公司告知王在实现该公司短期目标后要求定期薪水。即使常规价格通过，您的监控工资也将根据付款标准支付您的试用期。在缓刑期结束后，技术公司拒绝批准该程序，并根据缓刑期的付款标准，从1月6日至2023年2月28日支付了王工资。王要求工作仲裁，并要求他在转移到技术公司后支付薪水差额。在仲裁法院确认王的相关要求之后，技术公司DHE提出了法院。 [司法审判] 《职业合同法》第19条规定，如果雇佣合同的持续时间超过三个月或不到一年，则缓刑期不得超过一个月。如果您的雇佣合同超过一年或三年时间，则您的试用期不应超过两个月。如果您的雇用合同超过三年，并且没有固定期限，则您的试用期不应超过六个月。 同一雇主和同一工人只能同意D试用期。 在这种情况下，王和技术公司将是2022年10月6日至2023年1月5日的缓刑期，根据该试验，总计将在当天呆三个月。然后，技术公司决定单方面延长国王试用期。这项行动福尔斯维辛第二阶段的缓刑阶段达成了同意，并违反了法律的强制性规定。该技术公司根据测试期间的薪水标准定期转让王工资。因此，王有权要求技术公司在1月6日至2023年2月28日之间支付工资差。 [提醒法官] 在就业与就业关系中，建立了缓刑期，以为雇主和工人提供双向检查的阻尼期，但实际上，一些雇主将他们拒绝，以减少劳动力成本并减少伪装工人的权利和利益。指示S是： 首先，缓刑期不是雇主的“酌处时期”。根据《劳动合同法》，试用期与雇佣合同的持续时间严格有关。如果您试图通过“伪装的扩展”和“重新评估”打破审判期的限制，则没有法律效果。如果您发现类似的情况，则必须立即提出异议并保留证据作为书面通知，聊天记录等。 其次，在试用期间有一条“双重保护线”。法律清楚地认为，缓刑期间的付款不少于正式工资的80％，并且不少于当地的最低工资标准。工人在缓刑期过期后的第二天正式化后必须享受治疗。如果您发现薪水异常，则可以通过付款收据和银行提取物进行验证。 最后，通过参加工作，签署书面工作并仔细审查缓刑，工资和福利以及形式化条件的条款。如果有明显的非法条款，例如“仅根据缓刑期”或“在缓刑期间没有支付社会保障”，我将坚定地拒绝签署合同。 尽管工作场所的最初战斗可能充满挑战，但法律始终是对毕业生的最大支持。只要保持眼睛睁开并保持收入，您的缓刑期将是增长的起点，而不是对股权损害的开始。 该公司单方面取消招聘，并宣布赔偿工作搜索引擎的损失。 [基本情况] 去年6月，公司通过微信与Guo进行了面试和就业问题进行沟通，并发送了一份报名通知，该通知清楚地记录了入学时间，EMPL Contractseo的持续时间和法院的使用。工资标准和其他内容之后，然后返回普通的。几天后，该公司的人力资源部通知郭将招募推迟一两周，郭同意。一周后，郭联系公司加入公司，工作人员要求等待通知。一个月后，当郭再次问时，另一个人要求他找到另一份工作，告诉他整个项目都会搬到另一个位置。在此期间，郭拒绝加入另一位雇主，因为他认为自己被公司雇用。郭在法院提起诉讼，要求公司负责合同过失并赔偿财务损失。 [司法审判] 审判后，法院裁定，在招募访谈后，该公司将录取状态发送给郭，并显然拒绝了相关协议。郭还拒绝了其他入境机会，因为他对他参与公司的参与建立了合理的信心。然后，公司拒绝参加在该公司搬迁的GUO中，无法履行其诚信原则所产生的忠诚义务，从而导致双方最终失败无法建立劳动关系，合同疏忽，必须负责处理它。 [提醒法官] 《民法典》第500条规定，如果一方在签订合同过程中对另一方造成损失，则该方将负责赔偿。 （1）正在以签订合同为借口进行恶意谈判。 （2）有意隐藏与合同结论或提供虚假信息有关的重要事实； （iii）另一种违反诚信原则的行为。 就业通知是雇主签订未来就业合同的问题。发出通知后，雇主必须根据雇用规定的条款与雇员签订雇佣合同除非在与雇员联系之前撤回通知，否则通知，除非雇员在通知中建立的时间内拒绝要约。实际上，雇主在劳动管理关系中是强大的立场。它发布了入门级通知，并取消由于内部组织结构的协调和办公室地址的搬迁而导致的就业招聘。在这一点上，雇主的行为违反了诚信原则，构成了合同疏忽。雇主必须负责合同的过失，并赔偿雇员丧失合理的信心。 我保证要小心和宁静。当您的代理商收费并逃跑时要小心 [基本情况] 吴和中级公司已签署了“关于国际学生清算的咨询服务协议”。这规定国外吴学生负责清算申请的咨询和服务。 WU协议完成后，Wu同意在就业清算部门工作超过一年。该公司已承诺在一年内完成该协议。双方同意总服务率为470,000元。吴在签订合同的那天支付了40％。当指数单元向国际学生服务中心提供WU信息时，它支付了40％。 WU批准了审查，并在收到“清算图”时支付了剩余的20％。在同一天，吴在经纪公司指定的张帐户中支付了188,000元人民币，但该公司从那以后没有引入WU工作，也没有提供服务。 Wu到达，Compañía在网站上进行了审查，发现没有员工在工作。吴起诉法院，并要求将公司和张返还188,000元人民币。 [司法审判] 审判后，法院辩称“国际学生协议咨询服务同意合同“由吴和中介公司签署的当事方应按照合同履行其义务。Wu已支付了商定的替代服务率，但我们没有提供法律咨询和服务，我们没有履行合同中确定的义务，我们必须偿还Wu的款项，最终将返回公司。 [提醒法官] 在这种情况下，吴最初被微信集团中级公司的广告吸引，并被邀请到该公司。签署合同并付款后，公司不遵守合同条款。吴仅支付了Altano的费率，但没有实现其平静的目标，并且就业被推迟了，对此产生了很大的影响。从这个意义上讲，除了加强服务机构的管理和监督以从消息来源返回国外的学生外，国际学生还必须拥有总计访问就业和清算政策的信息，了解处理程序，睁开眼睛，准确地确定机构的内容和商业信用，并避免损失自己的疏忽。 （由北京的受欢迎法院，北京达克斯法院，吉林省的梅伊库（Meihekou）的大众法院（Daxing of Beijing）汇编。 （编辑：Wen Lu，Deng Zhihui） 分享以向更多人展示